Leren van elkaar
Leren van elkaar is een belangrijke manier van leren. U kunt leren van directe collega’s, maar ook van uw leidinggevende, collega’s die juist verder van u weg staan, of mensen uit de privésfeer.
U kunt ‘spontaan’ leren van elkaar door bijvoorbeeld een interessante aanpak van een collega te zien of door te zien hoe uw leidinggevende tijdens een overleg de orde bewaakt.
U kunt leren van elkaar ook meer georganiseerd aanpakken. Denk dan bijvoorbeeld aan 360˚ feedback, coaching en mentoring, intervisie en leergroepen. Leren van elkaar kan ook door te werken in duo’s, nieuwe medewerkers aan een ‘buddy’ te koppelen, of door ‘job-shadowing’.