Intervisie en leergroepen
Intervisie en leergroepen zijn zelfhulpmethodes waarbij collega's elkaar helpen om beter te worden in het werk, zich verder te ontwikkelen of voor het oplossen van knelpunten uit de eigen werksituatie.
Bij intervisie gaat het om individueel leren: aan de hand van een individuele ervaring leert één deelnemer met behulp van anderen.
Een leergroep is een werkvorm om als collega’s te leren aan de hand van een gemeenschappelijk vraagstuk. Met elkaar reflecteert u op de gezamenlijke praktijk en bespreekt u casuïstiek ervaringen om er individueel en als groep effectiever van te gaan functioneren. Het gaat hierbij om collectief leren.
Intervisie en leergroepbijeenkomsten
De deelnemers helpen elkaar, geven feedback aan elkaar en dragen bij aan elkaars ontwikkeling, zodat zij hun werk beter kunnen uitvoeren. Het is hierbij belangrijk dat de leden vertrouwen op elkaars geheimhouding en dat zij actief deelnemen aan iedere bijeenkomst. Een begeleider bij intervisie of een leergroep is niet strikt noodzakelijk, maar kan wel prettig zijn. Een begeleider kan de groep desgewenst coachen naar een zelfsturende groep. Het is aan te raden om met een enigszins gelijksoortige groep te werken. Tevens is het van belang voldoende reflectietijd te organiseren.
Intervisie of een leergroep iets voor u?
Heeft u interesse om een intervisie of leergroep op te zetten of om aan een groep deel te nemen? Of bent u op zoek naar een begeleider? Dan kunt u dit het beste bespreken met uw leidinggevende of HR-adviseur. Zij hebben de juiste contacten.