360 graden feedback

Selectie competenties

U ontvangt feedback op uw prestaties vanuit de cirkel van mensen met wie u samenwerkt. De feedback komt niet alleen van uw manager, maar ook van naaste collega's, collega’s waar u leiding aan geeft, iemand met wie u in een werkgroep zit of (interne) klanten. De vragenlijst maakt u zelf aan door het selecteren van competenties uit het Functiegebouw Rijk. U kunt bijvoorbeeld de competenties kiezen die u nodig heeft voor uw huidige of voor een gewenste functie.

Evaluatie gedrag

U kiest zelf minimaal 3 en maximaal 8 personen die feedback geven. Deze feedbackgevers (respondenten) evalueren uw gedrag in relatie tot de geselecteerde competenties. U komt hierdoor heel gericht te weten welke vaardigheden en welk gedrag u kunt versterken en welke minder sterke competenties u eventueel kunt verbeteren. De resultaten kunt u gebruiken als basis voor een persoonlijk ontwikkelplan (POP) of als input bij uw personeelsgesprek.

Aanvragen 360 graden feedback

Via het Rijkstalentencentrum kunt u een 360 graden feedback scan aanvragen. U geeft hierbij zelf aan welke competenties beoordeeld moeten gaan worden en door wie. De respondenten vullen het feedbackformulier online in. Als minimaal 3 respondenten de vragenlijst hebben ingevuld, kunt u de resultaten bekijken en downloaden via uw persoonlijke online Werkmap op het Rijkstalentencentrum.