Coaching en mentoring
Bij coaching of het gebruik van een mentor krijgt u persoonlijke ondersteuning en begeleiding van iemand die niet uw directe manager is. Een coach komt van binnen of buiten de organisatie waar u werkt. Een coach is iemand die zich op professionele basis bezighoudt met het begeleiden van personen. Een mentor komt veelal van binnen de organisatie, en is vaak een meer ervaren persoon die een minder ervaren persoon begeleidt.
Wanneer een coach?
Een coach kan u helpen bij het verder ontwikkelen en optimaal inzetten van uw competenties, ondersteunen bij stressvolle situaties of op weg helpen bij persoonlijke verbeterpunten. Voor het (hoger) management zijn er vaak speciale coachingsprogramma's.
Heeft u behoefte aan een loopbaancoach/loopbaanadviseur? Kijk dan voor meer informatie bij loopbaanwensen en –advies.
Coachingstraject
Een coachingstraject bestaat uit een aantal gesprekken en/of oefensituaties waarbij het leerproces centraal staat. Vooraf bepaalt u samen met uw coach uw leerdoel en de inhoud van de begeleiding.
Een geschikte coach
Als u interesse heeft in een coachingstraject, kunt u dit het beste bespreken met uw manager of HR-adviseur. Zij hebben de juiste contacten. Bij sommige organisaties is er een interne coachingspool of biedt het bedrijfsmaatschappelijk werk soms coaching aan. Ook kunt u terecht bij InterCoach, het expertisecentrum voor collegacoaching binnen de overheid.
Zelf coach worden
Heeft u ambities om zelf coach te worden? Kaart dit dan aan bij uw manager. Er bestaan speciale opleidingen tot coach. Intercoach biedt verschillende leergangen en -trajecten voor leidinggevenden en senior adviseurs die hun coachtalenten willen ontwikkelen. Een dergelijke opleidingswens kunt u in uw personeelsgesprek of werk- en ontwikkelgesprek opnemen. Heeft uw organisatie een interne coachingspool? Dan kunt u zich daarvoor aanmelden. Voor meer informatie kunt u terecht bij uw HR-adviseur.
Wanneer een mentor?
Een mentor biedt de mogelijkheid om met u te reflecteren op werk- en loopbaangerelateerde onderwerpen, en kan u helpen bij het ontdekken van uw ontwikkelbehoeften. Kennis en ervaringen worden gedeeld, voor zover u daar behoefte aan heeft. U bent daardoor in staat zich verder te ontwikkelen en te leren van de kennis en ervaring van de mentor.
Een geschikte mentor
Als u interesse heeft in een mentor, kunt u dit het beste bespreken met uw manager of HR-adviseur. Zij hebben de juiste contacten. Bij sommige organisaties is er een interne pool met mentoren. Het is uiteraard ook mogelijk om zelf een meer ervaren collega te benaderen met de vraag om als mentor op te treden.