Kortdurend zorgverlof
Als de verzorging van de zieke noodzakelijk is én alleen u de zorg kunt verlenen, neemt u kortdurend zorgverlof op. Uw manager of werkgever kan u vragen om aan te tonen dat verzorging noodzakelijk was. Dit kunt u doen door bijvoorbeeld een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek te overhandigen.
Kunt u het niet aantonen? Dan kan dit gevolgen hebben, bijvoorbeeld door inhouding van het salaris over de uren die u niet heeft gewerkt.
Duur
U mag jaarlijks maximaal tweemaal uw gemiddelde arbeidsduur per week opnemen. Aaneengesloten of verspreid over dit jaar.
Voorbeeld
Heeft u een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kunt u in 1 jaar maximaal 72 uur (2 x 36 uur) kortdurend zorgverlof opnemen. Het jaar gaat in bij uw eerste verlofopname. Werkt u gemiddeld meer of minder uren per week? Dan neemt u een evenredig deel op
Financiële gevolgen
Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt uw maandinkomen doorbetaald.
Meer weken betaald zorgverlof vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 heb je recht op 4 weken betaald zorgverlof per jaar. Dit is een verdubbeling van het huidige aantal: 2 weken. Je bepaalt zelf hoe je deze 4 weken binnen 12 maanden inzet. Je kunt het verlof ook gebruiken voor mantelzorg.