Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor de verzorging van een persoon die ernstig of levensbedreigend ziek is. Of voor de noodzakelijke verzorging van een persoon die ziek of hulpbehoevend is.
Net als bij kortdurend zorgverlof moet de persoon, die verzorgd wordt, behoren tot de groep personen voor wie u dat verlof zou kunnen krijgen.
Meer weken betaald zorgverlof vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 heb je recht op 4 weken betaald zorgverlof per jaar. Dit is een verdubbeling van het huidige aantal: 2 weken. Je bepaalt zelf hoe je deze 4 weken binnen 12 maanden inzet. Je kunt het verlof ook gebruiken voor mantelzorg.
Duur
Jaarlijks mag u maximaal zesmaal uw gemiddelde arbeidsduur per week opnemen. Het jaar gaat in bij uw eerste verlofopname. U mag het verlof aaneengesloten of verspreid over het jaar opnemen.
Voorbeeld 1
Heeft u een arbeidsduur van 36 uur per week? Per jaar kunt u maximaal 216 uur (6 x 36 uur) langdurend zorgverlof opnemen.
Voorbeeld 2
Heeft u een arbeidsduur van 24 uur per week? Per jaar kunt u niet meer dan 144 uur (6 x 24 uur) zorgverlof opnemen.
Het verlof eindigt als:
- de duur van het verlof is verstreken;
- de reden voor het verlof niet langer aanwezig is.
Financiële gevolgen
Langdurend zorgverlof is bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen. De uren die u als langdurend zorgverlof opneemt, krijgt u niet doorbetaald.
Als u nog aanspraak heeft op betaald kortdurend zorgverlof, kunt u dit geheel of gedeeltelijk (maximaal 2 weken) opnemen. Dit is dan onderdeel van de 6 weken langdurend zorgverlof. De periode van langdurend zorgverlof wordt dus niet langer.
Het is mogelijk dat u aan uw werkgever de pensioenpremie moet vergoeden die de werkgever aan het ABP betaalt.
Toeslagen Belastingdienst
Het opnemen van langdurend verlof kan gevolgen hebben voor toeslagen die u van de Belastingdienst ontvangt. De hoogte van eventuele kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag is immers afhankelijk van de hoogte van uw inkomen.
Uitkering Ziektewet, WIA of Werkloosheidswet
Langdurig zorgverlof heeft geen gevolgen bij een uitkering van Ziektewet, WIA of Werkloosheidswet. Bij de berekening van deze uitkeringen wordt zorgverlof beschouwd als werktijd.
Gevolgen voor verlof
Compensatie-uren
Neemt u aaneengesloten 28 dagen langdurend zorgverlof op? Dan stopt de opbouw van uw compensatie-uren.
Vakantie-uren
Gedurende een periode van onbetaald langdurend zorgverlof bouwt u wel vakantie-uren en IKB-uren op.