Vakantie-uren en ziekte
Ook als u ziek bent, bouwt u vakantie-uren op. En als u ziek bent kunt u in overleg met uw werkgever toch vakantie-uren opnemen.
Vervaltermijn bij langdurige ziekte
Bent u langdurig ziek (geweest), waardoor u uw wettelijke vakantie-uren niet kunt opnemen? Dan krijgen deze vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar. Deze vervaltermijn geldt na het jaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Op vakantie als u langdurig ziek bent
Heeft u vakantieplannen? Overleg dan eerst met uw manager en zo nodig met uw bedrijfsarts. Gaat u op vakantie tegen het advies van uw bedrijfsarts in? Dan kan de salarisbetaling worden stopgezet.
Ziek tijdens vakantie
Wordt u ziek tijdens uw vakantie? Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Op dat moment kunt u de opname van uw vakantie-uren stoppen. In dat geval krijgt u ziekteverlof. Uw manager kan u vragen aan te tonen dat u ziek was, bijvoorbeeld door een medische verklaring van een arts. Als blijkt dat u wel eigen of passende werkzaamheden of re-integratieactiviteiten op kantoor, thuis of elders (vakantieadres) zou kunnen verrichten en u wilt hiervan vrijgesteld zijn, dan stopt de opname van uw vakantie-uren niet.