Ga direct naar inhoud

Ziek zijn en vakantie-uren opnemen

Bent u ziek en kunt u daardoor niet werken? Dan wordt van u verwacht dat u zich ervoor inzet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit wordt re-integratieverplichting genoemd. Wilt u tijdens deze re-integratie vrije tijd? Dan moet u daarvoor vakantie-uren opnemen. U schrijft deze af van uw vakantie-uren in het P-Direktportaal of via de P-Direkt app. Heeft u tijdens uw ziekteperiode geen beschikking over het P-Direktportaal? Gebruik dan de P-Direkt app of neem contact op met uw manager. Uw manager geeft P-Direkt dan opdracht uw vakantie-uren af te boeken.

Voorbeeld

  • U bent (gedeeltelijk) ziek, en;
  • U wilt een week vakantie-uren opnemen, en;
  • U heeft een dienstverband van gemiddeld 36 uur, en;
  • Uw arbeidstijdpatroon is 5 x 8 uur (u bouwt 4 compensatie-uren op)
     
  1.  Bent u 28 dagen of minder (gedeeltelijk) ziek? Dan moet u 40 vakantie-uren afboeken.
  2. Bent u langer dan 28 dagen (gedeeltelijk) ziek, zodat u geen compensatie-uren meer opbouwt? Dan boekt u 36 vakantie-uren af.

 Let op! Heeft u een arbeidstijdpatroon zonder compensatie-uren? U werkt bijvoorbeeld 4 x 9 uur en u wilt een week vakantie-uren opnemen? Dan boekt u altijd 36 vakantie-uren af.

Vervaltermijnen

Tijdens uw ziekte gelden de gebruikelijke regels voor de vervaltermijnen  van uw vakantie-uren.

Langdurig ernstig ziek en geen vakantie-uren kunnen opnemen?

Bent of was u langdurig ernstig ziek, en was het daardoor niet mogelijk om vakantie op te nemen in het kalanderjaar waarin de vakantieaanspraak is ontstaan? En kon u het ook niet opnemen in het kalenderjaar daarna? Uw werkgever kan toestemming geven om de aanspraak op de wettelijke vakantie-uren met 5 jaar te verlengen, gerekend na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Uw werkgever beslist hierover en kan voor het nemen van deze beslissing advies vragen aan een bedrijfsarts of arbodienst.

Voorbeeld
Uw wettelijke vakantie-uren zijn geldig van 01.01.2019 tot en met 31.12.2020. Het was voor u niet mogelijk om vakantie op te nemen in deze periode. Op 31.12.2020 heeft u nog 40 wettelijke vakantie-uren over. Uw werkgever kan dan beslissen dat deze uren een geldigheid krijgen tot en met 31.12.2024.