Informatierecht ondernemingsraad bij reorganisaties
Op grond van artikel 31, eerste lid van de WOR is de bestuurder verplicht om de ondernemingsraad en de commissies van die raad alle inlichtingen en gegevens te verstrekken die zij redelijkerwijs nodig hebben voor de vervulling van hun taak.
De benodigde inlichtingen en gegevens moeten tijdig en op verzoek schriftelijk worden verstrekt. Als de ondernemingsraad om informatie verzoekt dan moet ze wel aangeven waarvoor de gevraagde informatie nodig is. Als het nodig is kan de informatie onder voorwaarde van geheimhouding worden verstrekt.
Behalve dat de ondernemingsraad het recht heeft om bepaalde informatie te vragen, is de bestuurder in sommige gevallen verplicht om de ondernemingsraad actief bepaalde informatie te geven.
Informeren over voorgenomen besluit tot aanvang vrijwillige fase
Aan een voorgenomen besluit tot een belangrijke reorganisatie gaat een vrijwillige fase vooraf. De bedoeling hiervan is dat medewerkers voorafgaand aan de reorganisatie in beweging komen, zodat de hoeveelheid verplichte VWNW-kandidaten als gevolg van opheffing van functie of overtolligheid bij krimp zoveel mogelijk wordt beperkt.
De vrijwillige fase is ook van toepassing wanneer de werklocatie als gevolg van de reorganisatie meer dan een half uur enkele reis toeneemt.
De betrokken ondernemingsraad wordt door de bestuurder tijdig geïnformeerd over een voorgenomen besluit tot aanvang van de vrijwillige fase.
Informeren over voorgenomen besluit tot reorganisatie
De bestuurder informeert de betrokken ondernemingsraad tijdig over een voorgenomen besluit tot reorganisatie. Dit geldt ook als aan die reorganisatie een vrijwillige fase vooraf gaat.
Het voorgenomen besluit tot reorganisatie is op grond van de WOR overigens ook adviesplichtig mits het een voornemen tot een belangrijke wijziging betreft. Dan moet de ondernemingsraad dus niet alleen tijdig geïnformeerd worden over het voorgenomen besluit, maar óók om advies worden gevraagd.