Competenties

Uw competenties

Competenties zijn combinaties van vaardigheden, kennis en ervaring, maar ook persoonlijke eigenschappen, uw (werk)houding en motieven zijn van belang.
In de competentiegids Rijk staan ongeveer 40 competenties beschreven die – afhankelijk van de functie - voor rijksambtenaren van toepassing zijn. Kwaliteiten die u nodig heeft om uw werk effectief te kunnen uitvoeren. Zo zal een onderzoeksmedewerker goed moeten kunnen analyseren en een adviseur over overtuigingskracht moeten beschikken. De competenties, die voor u gelden, vindt u in uw functieprofiel van het Functiegebouw Rijk (FGR). In algemene zin zijn voor Rijksambtenaren competenties gelieerd aan ambtelijk vakmanschap van belang.

Waar bent u goed in?

Competenties spelen een rol bij sollicitaties, beoordelingen en personeelsgesprekken, maar ook bij coaching, feedback of bij het zetten van loopbaanstappen. Kom erachter via het competentiespel op de Mobiliteitsbank welke competenties u verder zou kunnen ontwikkelen. 

Competenties ontwikkelen

De Rijksoverheid verandert voortdurend door te reageren op wat de samenleving vraagt. Dit betekent dat ook medewerkers hun competenties moeten blijven ontwikkelen. Dat is nodig om uw taken goed te blijven uitvoeren en voor het vormgeven van uw gewenste loopbaan.
Bespreek uw wensen met uw manager. Samen kunt u een plan opstellen om bepaalde competenties te ontwikkelen. In de competentiegids Rijk vindt u een stapsgewijze aanpak en handige tips voor het maken van zo’n plan.

Wat is het verschil tussen talenten en competenties?

Bij competenties gaat het om het vermogen om iets wat gevraagd wordt goed uit te voeren. Competenties zijn meer algemeen, gekoppeld aan functie-eisen en werk.

Talenten zijn meer uniek en persoonsgebonden. Het is het natuurlijk vermogen om iets goed te kunnen. Als u uw talenten in kunt zetten in het werk, levert dat energie en werkplezier op.

Binnen de Rijksoverheid richten we ons zowel op competentiemanagement als op talentontwikkeling, door medewerkers kansen te geven om hun talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Personeelsgesprek
CAO Rijk: Beoordeling
RDBZ 78
RDBZ 79