Voorwaarden werkloosheiduitkering

Recht op een WW-uitkering

U heeft recht op een WW-uitkering als u:

• jonger bent dan de voor u geldende AOW-leeftijd;
• minimaal 5 arbeidsuren of minimaal de helft van uw gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren;
• beschikbaar bent om werk te aanvaarden voor de verloren uren;
• er alles aan heeft gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft;
• in minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken vóór uw werkloosheid (wekeneis). U hoeft niet fulltime gewerkt te hebben. Ook als u in een bepaalde week maar 1 arbeidsuur werkte, telt deze week mee. Een vakantieperiode of doorbetaald verlof wordt ook meegerekend.

Geen recht op WW-uitkering

U heeft geen recht op een WW-uitkering als u bijvoorbeeld:

• ziek bent op het moment dat u werkloos wordt;
• vakantie heeft op het moment dat u werkloos wordt; de uitkering gaat dan pas na de vakantie in;
• gedetineerd bent;
• recht heeft op een WIA- of een volledige WAO-uitkering;
• recht heeft op een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg;
• in het buitenland verblijft (om een andere reden dan een toegestane vakantie).

Let op! Er is ook geen recht op een WW-uitkering tijdens een niet in acht genomen, rechtens geldende, opzegtermijn.

Verhoogde uitkering, aanvullingsuitkering en overbruggingsuitkering

U komt naast de WW voor een aanvulling op uw WW-uitkering in aanmerking, als u:

• bent ontslagen;
• recht heeft op een WW-uitkering, en;
• niet ontslagen bent vanwege een straf.