Ziek uit dienst
Ben je op de laatste dag van je dienstverband arbeidsongeschikt door ziekte en nog geen 78 weken ziek? Dan heb je zolang je nog geen 52 weken ziek bent, recht op doorbetaling van je laatst genoten maandinkomen.
Word je na die periode van 52 weken door ziekte nog steeds niet in staat geacht je vroegere werkzaamheden te verrichten? Dan heb je gedurende een periode van maximaal 26 weken recht op 70% van je laatst genoten maandinkomen.
Uit dienst tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof
Eindigt je dienstverband tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof? Dan heb je aanspraak op 16 weken maandinkomen, verminderd met de verlofperiode die je reeds tijdens je dienstverband hebt genoten. Ben je aansluitend ziek? Dan heb je recht op doorbetaling van je laatst genoten maandinkomen gedurende maximaal 52 weken.
Dit geldt ook als je vermoedelijk binnen 4 maanden na het einde van je dienstverband zou bevallen of bevalt en je aansluitend aan het aflopen van je zwangerschaps- en bevallingsuitkering ziek bent.
Ziek uit dienst met een RVU-uitkering
Als je op je ontslagdatum arbeidsongeschikt bent, of binnen vier weken na je ontslagdatum arbeidsongeschikt wordt, en er is op grond van de CAO Rijk recht op doorbetaling van het voormalige maandinkomen, dan is er in die periode geen recht op de RVU-uitkering. De werkgever regelt met de uitvoerder (Visma Idella) dat je maandelijkse RVU-uitkering niet wordt uitbetaald.
Zie je per de ontslagdatum af van de re-integratieverplichtingen? Dan vervalt daarmee het recht op de loondoorbetalingsverplichting op basis van de CAO Rijk. Ook als je binnen 4 weken na de ontslagdatum arbeidsongeschikt wordt. De RVU-uitkering blijft doorlopen tot aan je AOW-leeftijd, er is dan geen recht op loondoorbetaling.