Vakantie-uren opnemen, wijzigen of verwijderen
Je manager stelt je ieder jaar in de gelegenheid om je vakantie-uren op te nemen. Je mag zelf bepalen wanneer je jouw vakantie-uren opneemt, maar je overlegt dit wel van te voren met je manager.
Vakantie-uren meenemen en vervaltermijnen
Neem je niet al je vakantie-uren op in het jaar waarin je ze hebt opgebouwd? En wil je deze vakantie-uren in een later jaar opnemen? Houdt dan rekening met de vervaltermijnen van deze vakantie-uren.
Meer vakantie-uren opnemen
Wil je meer vakantie-uren opnemen dan het aantal waarop je in een kalenderjaar recht hebt? Dan kun je vakantie-uren ‘lenen’ van het volgende kalenderjaar. Dit is alleen mogelijk als alle beschikbare vakantie-uren, dus ook uit voorgaande jaren, zijn opgenomen. Je kunt maximaal 57,6 vakantie-uren van het volgende jaar opnemen. Je manager geeft hiervoor toestemming, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. De vakantie-uren die je extra opneemt, worden aan het eind van het jaar verrekend met je nieuwe wettelijke vakantieverlof.
Let op! Naast vakantie-uren bestaan er ook andere verlofsoorten, zoals compensatieverlof. Voor de verlofsoorten gelden verschillende vervaltermijnen. In het P-Direktportaal zie je wanneer welk verlof komt te vervallen. Als verlof aan het einde van het jaar vervalt, dan kan het verstandig zijn dit eerst op te nemen voordat je vakantie-uren van volgend jaar opneemt.
Vakantieaanvraag melden en wijzigen
Je meldt het opnemen van je vakantie-uren aan je manager. Je kunt een vastgestelde vakantie wijzigen. Je manager mag dit alleen afwijzen als je vakantie grote problemen oplevert voor de organisatie (ernstige verstoring van de bedrijfsvoering). Zowel voor als tijdens je vakantie kun je jouw vakantieaanvraag wijzigen. Bijvoorbeeld als je ziek wordt tijdens de vakantie of je besluit om de vakantie af te breken om eerder weer aan het werk te gaan.