Meer of minder gaan werken

Meer gaan werken

Je kan (tijdelijk) meer uren werken door:

• je arbeidsduur uit te breiden;
• mogelijkheid 1: meer uren te werken dan in je arbeidsovereenkomst staat; je bouwt dan compensatie-uren op;
• mogelijkheid 2: maximaal 100 meer uren per jaar te werken met gelijkblijvende arbeidsduur. Je manager moet daarvoor vooraf toestemming voor geven. Werk je in deeltijd? Dan geldt naar verhouding een lager aantal uren. Het maakt niet uit op welke tijdstippen u meer werkt, maar uw werktijd mag niet hoger worden dan gemiddeld 40 uur per week.

Mogelijkheid 1: je bouwt compensatieverlof op (je werktijd is hoger dan je arbeidsduur)
Heb je voldoende compensatie-uren? Dan kun je er ook voor kiezen om de meer te werken uren in mindering te brengen op je tegoed aan compensatie-uren. De goedgekeurde aanvraag kan ieder jaar tot de sluitingsdatum van de maand december worden verwerkt. Deze uren worden in 1 keer op je saldo compensatie-uren in mindering gebracht. 
De aanvraag regel je zelf via het P-Direktportaal via het menu Verlof en werktijd > Meer uren werken.

Mogelijkheid 2: je bouwt standaard geen compensatieverlof op (je werktijd is gelijk aan jearbeidsduur)
De extra gewerkte uren worden uitbetaald tegen een waarde van je salaris per uur plus 16,5% IKB-budget op de dag van je aanvraag. Een salarisverhoging met terugwerkende kracht heeft geen invloed op de hoogte van de vergoeding. De totale vergoeding wordt in 1 keer uitbetaald. Deze uitbetaling is geen IKB-budget en je kan die dus niet gebruiken voor fiscaal vriendelijke doelen.
Je manager kan bij P-Direkt voor jou een opdracht indienen voor het aantal uren dat je extra wilt werken.

Minder gaan werken

Je kan (tijdelijk) minder uren werken door:

• je  arbeidsduur te verlagen;
• extra vrije tijd te kopen via IKB;
• deel te nemen aan de PAS-regeling als je 58 jaar of ouder bent;
• gedeeltelijk met keuzepensioen te gaan vanaf je 60e jaar.

In deeltijd werken

Je hebt in principe het recht om in deeltijd te werken. Werk je momenteel fulltime en wil je minder dan 36 uur per week gaan werken? Dan kan je jouw werkgever verzoeken om je  arbeidsduur aan te passen.

Proefberekening salaris

Overweeg je om meer of minder uren te gaan werken? En wil je meer inzicht in de financiële gevolgen? Maak dan eerst een proefberekening van je salaris in het P-Direktportaal.

Let op! De proefberekening geeft een indicatie van je netto salaris. Je kan hieraan geen rechten ontlenen.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de financiële en/of fiscale gevolgen als je meer of minder gaat werken? Of over reorganisatie, ontslag, ziekte of (vervroegd) pensioen? Dan kan je advies krijgen van het Kennispunt Financiële Rechtspositie.

Aanvragen

Je regelt je aanvraag om meer of minder te gaan werken in het P-Direktportaal. Wil je een vergoeding voor meer uren in 2023 uitbetaald krijgen? Zorg dan dat je manager jouw aanvraag heeft goedgekeurd vóór 12 december, 17.00 uur.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de financiële en/of fiscale gevolgen als je meer of minder gaat werken? Of over reorganisatie, ontslag, ziekte of (vervroegd) pensioen? Dan kan je advies krijgen van het Kennispunt Financiële Rechtspositie.

Proefberekening salaris

Overweeg je om meer of minder uren te gaan werken? En wil je meer inzicht in de financiële gevolgen? Maak dan eerst een proefberekening van je salaris in het P-Direktportaal.

De proefberekening geeft een indicatie van je netto salaris. Je kan hieraan geen rechten ontlenen.

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Arbeidsduur en werktijden
CAO Rijk: Regeling partiele arbeidsparticipatie senioren (PAS)
CAO Rijk: Individueel Keuzebudget
Wet flexibel werken