Stappen in het reorganisatieproces

Voornemen tot organisatieverandering

Dit is het plan van uw werkgever voor een organisatieverandering. Meestal is dit een interne bestuurlijke aangelegenheid. Uw werkgever maakt dit voornemen nog niet aan u bekend.

Voorgenomen organisatiebesluit

Dit is het uitgewerkte plan, meestal in de vorm van een organisatie- en formatierapport. Hierin staat bijvoorbeeld:

• hoe de nieuwe organisatie er gaat uitzien;
• wat de gevolgen zijn voor het personeel en hoe uw werkgever met die gevolgen omgaat.

Uw werkgever informeert u over de aanstaande veranderingen. Gaat het om een belangrijke reorganisatie? Dan legt uw werkgever het voorgenomen besluit eerst als advies voor aan de ondernemingsraad. Zie voor meer informatie Ondernemingsraad en reorganisatie. 

Reorganisatiebesluit

Uw werkgever stelt het voorgenomen reorganisatiebesluit vast. Daarmee wordt bedoeld: het door het bevoegd gezag definitief maken van het voorgenomen reorganisatiebesluit én het vaststellen van het organisatie- en formatierapport.

Plaatsingsprocedure

Dit is de fase waarin medewerkers in de nieuwe organisatie worden geplaatst. Er wordt gekeken of er uitwisselbare functies zijn. Uw werkgever hanteert het afspiegelingsbeginsel om vast te stellen welke medewerkers overtollig worden. Medewerkers die overtollig zijn worden verplichte VWNW-kandidaten en worden begeleid naar een andere functie. Daarbij gelden de voorzieningen en regels van het VWNW-beleid.

Is uw functie wel betrokken bij de reorganisatie maar bent u niet overtollig? Dan bent u functievolger. U wordt geen verplichte VWNW-kandidaat. Het uitgangspunt is dat u wordt geplaatst in een functie die niet of slechts beperkt afwijkt van uw huidige functie en minimaal dezelfde salarisschaal heeft. Hiervan kan alleen worden afgeweken met uw instemming. De criteria voor het functievolgerschap worden vastgesteld in het decentraal georganiseerd overleg.

Nadere regels bij reorganisatie

In uw eigen organisatie kunnen aanvullende of afwijkende regels gelden die uw werkgever in overleg met vakbonden en/of ondernemingsraad heeft gemaakt.