Opzegtermijn
Wilt u uw arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. Bij een proeftijd heeft u geen opzegtermijn. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.
Opzegtermijn vast dienstverband
U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van de opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 (kalender)maand.
Bijvoorbeeld: u wilt per 1 juni uit dienst, dan moet u uw arbeidsovereenkomst uiterlijk voor 1 mei opzeggen. In de maand mei moet u dan gewoon nog werken.
Opzegtermijn tijdelijk dienstverband
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. Wilt u eerder opzeggen? Dan moet de afspraak hierover in uw arbeidsovereenkomst staan.
Opzegtermijn in proeftijd
Zit u nog in uw proeftijd? Dan heeft u geen opzegtermijn. U kunt per direct ontslag nemen en uw arbeidsovereenkomst opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.