Zwanger en werken
Waar krijgt u allemaal mee te maken op het werk als u zwanger bent? Met uw werkgever bespreekt u uw zwangerschapsverlof en eventueel ouderschapsverlof, maar ook eventuele aangepaste werkomstandigheden.
Uw werkgever zorgt ervoor dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode van borstvoeding. U blijft zoveel mogelijk uw eigen werk doen, eventueel met extra voorzorgsmaatregelen. Indien nodig worden uw werkzaamheden of werktijden aangepast. De bedrijfsarts adviseert u over eventuele beperkingen en voorzorgsmaatregelen.
Verlof voor zwangerschap en bevalling
Als alles goed gaat kunt u, uitgaande van de datum waarop u bent uitgerekend, vanaf de laatste 6 tot 4 weken van uw zwangerschap met zwangerschapsverlof. Na uw bevallingsverlof mag u in werktijd borstvoeding geven of kolven.
Zwanger en ziek
Bent u door uw zwangerschap niet in staat om te werken, en meldt u zich ziek? Tijdens uw ziekteperiode wordt uw maandinkomen zoals gebruikelijk doorbetaald. Wordt u tussen de laatste 6 tot 4 weken van uw zwangerschapsverlof ziek? Dan telt dit ziekteverlof als zwangerschapsverlof.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg
Wet Arbeid en Zorg
Arbeidstijdenwet
Arbeidsomstandighedenwet
Ziektewet