Vitaliteit
Vitaal zijn is het hebben van levenskracht en levensenergie, zich sterk en fit voelen, beschikken over veerkracht en onvermoeibaar kunnen doorgaan. Een juiste ‘fit’ tussen medewerker en werk leidt tot meer vitaliteit. Het Rijk faciliteert, motiveert en stimuleert haar medewerkers en organisatieonderdelen om te investeren in de 4 verschillende dimensies van vitaliteit: zingeving, mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit en sociaal emotionele vitaliteit.
Vitaliteit loont
Voor de prestaties van de Rijksoverheid maken de medewerkers het verschil. Vitaliteit van de medewerkers is hierbij belangrijk. Vitale medewerkers hebben immers meer plezier in hun werk, presteren beter, zijn fitter, minder vaak ziek en kunnen langer doorwerken.
Fit for the job
Vitale medewerkers zijn fit en gezond. Fit gaat echter niet alleen over gezondheid en conditie, maar ook over ‘fit for the job’: er is een juiste match is tussen u en uw werk. U doet het werk waarvoor u geschikt bent. Het werk past bij uw kwaliteiten en competenties. Het werk is leuk en geeft energie en biedt u de kans om optimaal gebruik te maken van uw kwaliteiten en deze verder te ontwikkelen.
Tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken
Op het werk bent u steeds meer zelf verantwoordelijk voor hoe u uw werk indeelt en op welke manier u de beste resultaten behaalt. Met de komst van flexibel werken (ook wel tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken of Het Nieuwe Werken (HNW) genoemd) wordt de vrijheid groter, maar neemt ook de complexiteit toe.