Mantelzorg
Je bent mantelzorger als je langdurig en onbetaald zorgt voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Hoe zorg je bij mantelzorg voor een goed evenwicht tussen zorg, werk en privé?
Aantal mantelzorgers neemt toe
Nederland telt 2,6 miljoen mantelzorgers. Circa 71% in de leeftijdsgroep tot 65 jaar combineert dit met een betaalde baan. Dit betekent dat 1 op de 8 werknemers ook mantelzorger is. Dit aantal neemt toe door onder andere de vergrijzing en omdat steeds meer mensen thuis blijven wonen. Gemiddeld besteden mantelzorgers naast hun baan 15 uur per week aan mantelzorgtaken.
Combineren werk en mantelzorg
Mantelzorg kan intensief zijn, vooral naast een baan. Door over je situatie te praten, zorg je dat jouw managers en collega’s weten wat er speelt. Vaak lukt het dan beter om een goede balans tussen zorg, werk en privé te vinden. Managers spelen een actieve rol om samen met jou afspraken te maken over een goede combinatie van arbeid en zorg. Managers en medewerkers kunnen bovendien zorgen voor een open cultuur, waarin het veilig en vertrouwd voelt om over de privésituatie te praten. Daarnaast zijn er verschillende personen binnen je organisatie en diverse externe instanties waarbij je terecht kunt voor hulp bij mantelzorg.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
De Rijksoverheid vindt mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid belangrijk. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid maakt het mogelijk dat medewerkers in combinatie met hun reguliere werk de zorgtaken voor naasten kunnen verrichten. Aandacht, begrip en ruimte voor (maatwerk)oplossingen dragen bij aan de werk-privébalans van de werkende mantelzorger.