Bedrijfshulpverlening (BHV)
Elke organisatie moet maatregelen treffen voor het omgaan met noodsituaties zoals brand. Dit vindt plaats met de hulp van eigen medewerkers, de zogenaamde bedrijfshulpverleners (BHV’ers) op basis van een bedrijfshulpverleningplan.
Een BHV’er is opgeleid om in geval van nood de werknemers en bezoekers in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV’er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV’er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.
Taken
U komt als BHV’er in actie binnen het gebouw van de eigen organisatie, maar ook bij (sport)evenementen die door uw werkgever worden georganiseerd. De belangrijkste taken van BHV’ers zijn:
- verlenen van eerste hulp bij ongelukken (EHBO-ondersteuning);
- brandpreventie en –bestrijding;
- alarmeren en evacueren van alle aanwezigen in noodsituaties.
In de brochure 'Bedrijfshulpverlening' kunt u lezen wat BHV inhoudt en hoe dat binnen de Rijksoverheid is geregeld.
BHV-vergoeding
Bent u door uw werkgever aangewezen om op te treden als bedrijfshulpverlener? Dan komt u in aanmerking voor een vergoeding: de BHV-vergoeding.
Uitbetaling vergoeding
De uitbetaling van de vergoeding wordt door de BHV-coördinator van uw ministerie ingediend via het P-Direktportaal. U hoeft hier zelf niets voor te doen.
BHV’er worden
U kunt zich hiervoor als vrijwilliger opgeven bij uw werkgever. Als er niet genoeg vrijwilligers zijn, wijst uw werkgever medewerkers aan. Om BHV'er te worden, volgt u een of meerdere BHV-opleidingen. Ook daarna neemt u deel aan trainingen, herhalingscursussen en oefeningen. Deze activiteiten vinden zoveel mogelijk onder werktijd plaats. Het aantal BHV’ers wordt bepaald door de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van uw werkgever.
Wet- & regelgeving en cao
CAO Rijk: BHV-vergoeding
Arbeidsomstandighedenwet Artikel 15