Vrijstelling voor vakbondsactiviteiten
Wordt u als (vakbonds)kaderlid ingezet bij de begeleiding van een grote reorganisatie waarbij meer dan 50 medewerkers zijn betrokken? Dan kunt u gebruikmaken van een tijdelijke vrijstelling van uw reguliere werkzaamheden voor de vakbondsactiviteiten. Denk hierbij aan het informeren en adviseren van medewerkers over de reorganisatie en over verzekeringsmogelijkheden tegen inkomensderving.
Uw vakbondscentrale draagt u voor. Uw werkgever neemt een beslissing en bepaalt in hoeverre u wordt vrijgesteld. Dit kan voor ten hoogste 50% van uw werktijd gedurende in principe een jaar. Elke werkgever hanteert een eigen maximum voor het aantal kaderleden dat bij een grote reorganisatie kan worden vrijgesteld.