Integriteitsbeleid

Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of breken. Het is dus belangrijk dat ambtenaren integer zijn. De Ambtenarenwet stelt Rijksoverheidsorganisaties verplicht om een integriteitsbeleid in te voeren. Het Interdepartementaal Platform voor Integriteitsmanagement (IPIM) werkt op verschillende manieren aan integriteitsmanagement en integriteitsbewustzijn. Maar minstens zo belangrijk is dat integriteit een soort grondhouding moet zijn, een mentaliteit.

Gedragscode Integriteit Rijk

Een belangrijk document voor het integriteitsbeleid van het rijk is de Gedragscode Integriteit Rijk. De gedragscode biedt rijksambtenaren een voorwaarde voor integer handelen. Integriteit moet een soort basishouding zijn, een mentaliteit. De gedragscode zorgt ervoor dat rijksambtenaren dilemma’s op het werk bespreekbaar maken.

Gedragsregeling voor de digitale werkomgeving

Er is een Gedragsregeling voor de digitale werkomgeving voor iedereen die werkzaam is bij de Rijksoverheid.

Gelijke behandeling

Als werknemer heb je recht op gelijke behandeling: je werkgever mag je niet anders behandelen dan andere werknemers omdat je bijvoorbeeld een bepaalde levensovertuiging, leeftijd of een handicap hebt.

Integriteitscoördinator en vertrouwenspersoon

Voor vragen over integriteit kun je terecht bij de integriteitscoördinator van je organisatie. Wil je liever iemand in vertrouwelijkheid spreken? Neem dan contact op met een van de vertrouwenspersonen.

Iedere organisatie heeft een aantal onafhankelijke vertrouwenspersonen die je kunnen adviseren bij integriteitskwesties en/of bij ongewenste omgangsvormen. Soms heeft jouw organisatie ook andere vertrouwensfuncties, zoals een compliance officer die toeziet op de naleving van financiële wet- en regelgeving.

Wil je meer weten over integriteit bij de overheid?

Het Huis voor klokkenluiders is er voor mensen die een misstand willen melden die te maken heeft met het werk. Je kunt hier ook voorlichting over klokkenluiden krijgen.