Managementontwikkeling
Managementontwikkeling of management development (MD) is het investeren in de kwaliteit en ontwikkeling van managers. Het gaat zowel om het werven, selecteren en ontwikkelen van managers als om het ontwikkelen van medewerkers die manager willen worden.
De noodzaak van management development voor de rijksdienst is de laatste jaren alleen maar toegenomen. Een veranderende, kritische en vooral ook zeer diverse samenleving vraagt om een anders denkende en werkende overheid. Dat brengt verandering van de interne processen met zich mee wat vraagt om nieuwe werkstijlen en een nieuwe wijze van leidinggeven.
Sinds 2022 heeft de Rijksoverheid een nieuwe visie op publiek leiderschap. Deze gaat in op de context waarin een publiek leider zijn of haar werk moet doen, en wat dit betekent voor de rol en de manier van werken van een publiek leider.
Bij het Rijk zijn verschillende groepen managers te onderscheiden: topmanagement, middenmanagement en operationeel management.
Managers schaal 15 en hoger
De hoogste managers binnen de rijksoverheid (topmanagementgroep (TMG)), ABD-topmanagers en ABD-managers (vanaf schaal 15) vormen de Algemene Bestuursdienst (ABD). Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) is de MD-partner voor de ABD’ers. Het verzorgt onder meer de werving, selectie, opleiding en ontwikkeling van deze groep managers.
DGABD biedt voor deze groep diverse trainingen en ontwikkelmogelijkheden aan. Een aantal opleidingen is bovendien toegankelijk voor door de departementen geïdentificeerde talenten.
Middenmanagement (schaal 12-15) en operationeel management (schaal 7-11)
Elk departement verzorgt eigen managementontwikkelprogramma’s. Het aanbod en de activiteiten kunnen gericht zijn op bepaalde groepen leidinggevenden (bijv. teamleiders, afdelingshoofden, directeuren, etc.), maar zijn vaak toegankelijk voor alle leidinggevenden. Vraag uw MD-adviseur naar de mogelijkheden.
Aankomend/ beginnend management
Binnen het Rijk wordt een opleiding voor beginnend leidinggevenden aangeboden. In deze training is aandacht voor gespreksvaardigheden, groepsdynamica, zelfreflectie maar ook voor de financiële begrotingscyclus, de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) en P-Direkt.