Loopbaanscan
Bent u op zoek naar een andere baan of wilt u zich ontwikkelen binnen uw huidige werk? Een loopbaanscan geeft inzicht in uw competenties en mogelijkheden.
Als u 3 jaar een functie vervult, of vergelijkbare functies (die volgens het functiewaarderingssysteem dezelfde salarisschaal, functieomschrijving en -eisen kent), heeft u recht op een (begeleide) loopbaanscan. De loopbaanscan kan zowel door een externe partij als iemand binnen de eigen organisatie worden verzorgd. Uw werkgever betaalt de kosten hiervan. Vraag bij uw manager na wat de mogelijkheden zijn.
Ontdek uw talenten
Het Functiegebouw Rijk (FGR) maakt duidelijk welke soortgelijke functies bij uw eigen functiegroep bestaan, hoe uw functieprofiel eruit ziet en wat de eventuele groeimogelijkheden zijn. Het doel van een (begeleide) loopbaanscan is bewust worden van uw competenties en mogelijkheden. Als u alle opdrachten van de loopbaanscan heeft ingevuld wordt een rapport opgemaakt. Het rapport bevat een beschrijving van uw persoonlijkheid en een overzicht van uw sterke en zwakke punten. Ook geeft het rapport weer wat u belangrijk vindt in een baan.
Uitkomsten
De uitkomsten van het rapport zijn uw eigendom. Ze worden niet zonder uw akkoord in uw personeelsdossier opgenomen. U kunt de uitkomsten bespreken met een loopbaan-, personeelsadviseur of met uw manager, bijvoorbeeld tijdens het personeelsgesprek.