Assessment

Er zijn verschillende soorten assessments:

• Ontwikkelassessment
  Een ontwikkelassessment brengt de kwaliteiten van een medewerker in kaart. Het geeft aan hoe u deze kwaliteiten kunt inzetten in uw huidige rol of functie. En op welke manier u zich verder kunt ontwikkelen.
• Potentieel assessment
  Een potentieel assessment kijkt naar de sterktes en zwaktes van een medewerker. Het is meer gericht op de groei op de lange termijn.
• Loopbaanassessment
  Een loopbaanassessment brengt uw kwaliteiten, kenmerken en interesses in kaart. Het ondersteunt u en/of uw leidinggevende bij het maken van een loopbaankeuze.

Onderdelen van een assessment

Een assessment kan de volgende onderdelen bevatten:

• interview met een psycholoog of loopbaandeskundige;
• IQ-test;
• persoonlijkheidstest;
• praktijktest waarin u geobserveerd wordt in een nagebootste werksituatie met rollenspellen, taakopdrachten of een groepsdiscussie met andere kandidaten.

Rapport en advies

De uitkomsten van het assessment worden vastgelegd in een rapport. Dit bevat een een overzicht van uw kennis, kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid. En het bevat een advies voor uw ontwikkeling of loopbaan. Het advies geeft richting, maar is niet bepalend. U mag het rapport inzien voordat het naar uw leidinggevende wordt gestuurd. Ook kunt u het rapport bespreken met de psycholoog of loopbaandeskundige. Kunt u zicht niet vinden in de uitkomsten? Dan kunt u bezwaar maken tegen het doorsturen van het rapport naar uw leidinggevende of toekomstige werkgever.

Aanvragen

U kunt zich aanmelden voor een assessment via de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR). Er zijn aanmeldformulieren voor verschillende typen assessments en voor medewerkers met of zonder leidinggevende functie. Bespreek uw aanmelding eerst met uw leidinggevende, deze moet akkoord gaan met de aanmelding.