Assessment
Of je nu aan de slag wilt met je loopbaan om je carrière een nieuwe impuls te geven, of omdat je organisatie verandert - het blijven werken aan je loopbaan is belangrijk met het oog op je optimale inzetbaarheid.
Een assessment is een onderzoek dat jouw kennis, vaardigheden en persoonlijkheid in kaart brengt. Een assessment leidt tot een advies over de geschiktheid voor een bepaalde taak of (nieuwe) functie.
Er zijn verschillende soorten assessments:
- Ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment brengt de kwaliteiten van een medewerker in kaart. Het geeft aan hoe je deze kwaliteiten kunt inzetten in je huidige rol of functie. En op welke manier je je verder kunt ontwikkelen. - Potentieel-assessment
Een potentieel-assessment kijkt naar de sterktes en zwaktes van een medewerker. Het is meer gericht op de groei op de lange termijn. - Loopbaanassessment
Een loopbaanassessment brengt jouw kwaliteiten, kenmerken en interesses in kaart. Het ondersteunt jou en/of jouw leidinggevende bij het maken van een loopbaankeuze.
Onderdelen van een assessment
Een assessment kan de volgende onderdelen bevatten:
- interview met een psycholoog of loopbaandeskundige;
- IQ-test;
- persoonlijkheidstest;
- praktijktest waarin je geobserveerd wordt in een nagebootste werksituatie met rollenspellen, taakopdrachten of een groepsdiscussie met andere kandidaten.
Rapport en advies
De uitkomsten van het assessment worden vastgelegd in een rapport. Dit bevat een een overzicht van jouw kennis, kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid. En het bevat een advies voor je ontwikkeling of loopbaan. Het advies geeft richting, maar is niet bepalend.
Je mag het rapport inzien voordat het naar je leidinggevende wordt gestuurd. Ook kun je het rapport bespreken met de psycholoog of loopbaandeskundige. Kun je je niet vinden in de uitkomsten? Dan kun je bezwaar maken tegen het doorsturen van het rapport naar je leidinggevende of toekomstige werkgever.
Aanvragen
Je kunt je aanmelden voor een assessment via Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Er zijn verschillende typen assessments, voor medewerkers met of zonder leidinggevende functie. Bespreek je aanmelding eerst met je leidinggevende, deze moet akkoord gaan met de aanmelding.