Oproepkracht
Als oproepkracht kom je werken wanneer je werkgever je oproept. In je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (oproepovereenkomst) spreek je af hoeveel uren je minimaal en maximaal werkt per week, maand of jaar.
Je werkgever kan jou oproepen voor een aantal uur, maar ook voor hele werkdagen. Je kunt daardoor een wisselend maandinkomen hebben. Op je salarisstrook staat dat je een oproepovereenkomst hebt.
Garantie-uren
Je werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen, schriftelijk of digitaal. Word je minder dan 4 dagen van tevoren opgeroepen? Dan ben je niet verplicht om te komen werken.
Zegt je werkgever in de 4 dagen voorafgaand aan de oproep af? Of veranderen de tijdstippen waarop je zou moeten werken? Dan heb je recht op salaris over de uren waarop je was opgeroepen.
Oproeptermijn
Je werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen, schriftelijk of digitaal. Word je minder dan 4 dagen van tevoren opgeroepen? Dan ben je niet verplicht om te komen werken.
Zegt je werkgever in de 4 dagen voorafgaand aan de oproep af? Of veranderen de tijdstippen waarop je zou moeten werken? Dan heb je recht op salaris over de uren waarop je was opgeroepen.
Doorbetaling bij ziekte
Als je ziek wordt, wordt je salaris doorbetaald volgens de normale regels bij ziekte. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal uren dat je werkte in de 12 maanden vóór de maand waarin je ziek werd. Je krijgt minimaal je garantie-uren doorbetaald.
Pensioen, vakantie-uren en IKB-uren
Als oproepkracht bouw je pensioen op. Je hebt recht op vakantie-uren en IKB-uren.
Einde oproepovereenkomst
Na 12 maanden moet je werkgever je een vast aantal uren aanbieden. Dit moet minimaal het aantal uren zijn dat je gemiddeld in de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.
In overleg kun je ook kiezen om te blijven werken op basis van een oproepovereenkomst. Na 12 maanden moet je werkgever dan weer een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Loopt je tijdelijke oproepovereenkomst af? Dan is je werkgever niet verplicht om een nieuwe overeenkomst aan te bieden. De oproepovereenkomst eindigt dan volgens de wettelijke bepalingen (‘van rechtswege’).
Zie ook
CAO Rijk: Bijlage 4: Model-arbeidsovereenkomsten
Burgerlijk Wetboek artikel 7:628a