Vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst

Je werkgever bepaalt of je als nieuwe medewerker een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd krijgt. Uitgangspunt is dat een vaste arbeidsovereenkomst afgesloten wordt, tenzij er een reden is om een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. Je kunt in de volgende situaties een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgen:

• om te bekijken of je geschikt bent voor de functie voorafgaand aan een mogelijke vaste arbeidsovereenkomst. In dat geval kun je een tijdelijke arbeidsovereenkomst van maximaal 12 maanden krijgen. Je werkgever beslist binnen deze periode of je voor een vast dienstverband in aanmerking komt. Is door jouw afwezigheid een juiste beoordeling binnen 12 maanden niet mogelijk? Dan wordt jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd met de duur van jouw afwezigheid;
• voor werkzaamheden die je slechts tijdelijk gaat uitvoeren;
• voor de duur van een gelijktijdig te volgen opleiding of trainee-programma;
• als oproepkracht;
• als je meer dan 6 maanden na outsourcing gebruik maakt van jouw recht om terug te keren;
• als AOW-gerechtigde werknemer;
• een andere reden.

In bijzondere situaties kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst afwijken van de CAO Rijk.

Verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst

Je tijdelijke arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden verlengd:

• Je sluit met je werkgever binnen de wettelijke mogelijkheden een nieuw tijdelijke arbeidsovereenkomst af.
• Je tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt stilzwijgend voortgezet. Dan ontstaat er automatisch een nieuw tijdelijke arbeidsovereenkomst voor dezelfde termijn als de oude overeenkomst, maar met een maximum van een jaar. Gaat het om een stilzwijgende verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomst om te bekijken of je geschikt bent voor de functie? Dan heb je vanaf dat moment een vaste arbeidsovereenkomst.

Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch aan het einde van de afgesproken periode. Je werkgever en jij kunnen de arbeidsovereenkomst in principe niet tussentijds beëindigen, tenzij er een opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij moet de opzegtermijn in acht worden genomen. 

Let op! Heb je een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer? Dan geldt een aanzegtermijn. Je werkgever moet je schriftelijk en op tijd laten weten dat de arbeidsovereenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.

De aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden of als schriftelijk is overeengekomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt op een datum, die niet als een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld bij een project).

Einde vaste arbeidsovereenkomst

Een vaste arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat je ontslag neemt of je werkgever jouw dienstverband beëindigd of laat beëindigen. Een werkgever moet zich hierbij aan de regels die gelden voor ontslag houden.