Arbeidsbeperkt

Arbeidsbeperkt met Wajong

Heb je een Wajong-uitkering en kun je een functie binnen het Functiegebouw Rijk vervullen? Dan geldt voor jou de daarbij behorende salarisschaal.

Omdat de Wajong op jou van toepassing is, komt je werkgever niet in aanmerking voor een loonkostensubsidie. Wel kan het UWV bepalen dat je werkgever jou minder salaris betaalt. Dit heet loondispensatie. UWV vult jouw salaris dan aan. Je werkgever loopt geen financieel risico als je ziek wordt.

Verricht je op gelijke wijze dezelfde werkzaamheden als arbeidsbeperkten zonder Wajongstatus? Dan val je in de schaal zoals deze geldt voor arbeidsbeperkten zonder Wajongstatus.

Arbeidsbeperkt zonder Wajong

Ben je arbeidsbeperkt en zoek je naar passend werk? En helpt een gemeente je hierbij, op grond van de Participatiewet of omdat je een Wet Sociale Werkvoorziening (WSW)-indicatie hebt? Dan krijg je als ambtenaar een takenpakket dat bij jouw mogelijkheden past.

Je salaris wordt niet bepaald aan de hand van een functie binnen het Functiegebouw Rijk. Voor jou geldt een speciale salarisschaal, gebaseerd op het minimumloon voor een 21-jarige en ouder.

Gemeentelijke toets

De gemeente toetst regelmatig jouw loonwaarde en beoordeelt je werkzaamheden ten opzichte van het wettelijk minimumloon. Op deze manier wordt vastgesteld of je nog tot de doelgroep arbeidsbeperkten behoort.

Voor je verminderde arbeidsprestatie kan je werkgever in aanmerking komen voor een gemeentelijke loonkostensubsidie. Ook loopt je werkgever geen financieel risico als je ziek wordt (no-riskpolis).

Salarisbedragen voor arbeidsbeperkten

Als arbeidsbeperkte wordt je beoordeeld op je functioneren. Je komt bij voldoende functioneren in aanmerking voor de jaarlijkse salarisverhoging, tenzij je al de laatste trede van je schaal hebt bereikt.

Wordt binnen de sector Rijk de hoogte van het salaris herzien? Dan heeft dat geen gevolgen voor je salaris. Je salaris wordt wél aangepast bij wijzigingen in het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige en ouder.

De salarisbedragen zijn, op basis van de vereisten van het minimumuurloon:

trede	1 juli 2023	1 januari 2024	1 juli 2024
0	€ 1.995	€ 2.086,05	€ 2.150,50
1	€ 2.034,90	€ 2.127,77	€ 2.193,51
2	€ 2.074,80	€ 2.169,49	€ 2.236,52
3	€ 2.114,70	€ 2.211,21	€ 2.279,53
4	€ 2.154,60	€ 2.252,93	€ 2.322,54
5	€ 2.194,50	€ 2.294,66	€ 2.365,55
6	€ 2.234,40	€ 2.336,38	€ 2.408,56
7	€ 2.274,30	€ 2.378,10	€ 2.451,57
8	€ 2.314,20	€ 2.419,82	€ 2.494,58
9	€ 2.354,10	€ 2.461,54	€ 2.537,59
10	€ 2.394	€ 2.503,26	€ 2.580,60

Wet- & regelgeving en cao

CAO Rijk: Arbeidsbeperkten
Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten Artikel 2:20
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten Artikel 3:63