Geldige redenen voor ontslag

• Je bent langdurig arbeidsongeschikt. Je mag de eerste 2 jaar dat je ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk. Hierbij moet wel kunnen worden aangetoond dat je samen met jouw werkgever er alles aan gedaan hebt om weer aan het werk te gaan, maar dat re-integratie niet mogelijk is.
• Je bent vaak ziek. Dit geldt alleen als je regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Jouw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Je werkgever heeft geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor je.
• Je functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor jouw werk. Je werkgever moet je tijdig gezegd hebben dat je niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. Je moet tijd krijgen om jouw functioneren te verbeteren, zo nodig met begeleiding. Als je niet goed functioneert door ziekte, mag jouw werkgever je niet ontslaan.
• Je gedraagt je verwijtbaar. Dit kan het geval zijn als je verwijtbaar gedrag vertoont of verwijtbaar nalaat. Bijvoorbeeld: als je diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of jezelf of anderen in gevaar brengt. Of als je wegblijft na een lang verlof, informatie verzwijgt, steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als je je niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of je zonder goede redenen je re-integratieverplichtingen niet nakomt. Onbehoorlijk gedrag kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren.
• Je hebt ernstige gewetensbezwaren tegen jouw werkzaamheden. Dit geldt alleen als je de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kan verrichten.
• Je hebt een verstoorde arbeidsrelatie met jouw werkgever. Als een verstoorde relatie tussen jou en je werkgever niet meer te herstellen is, kan de kantonrechter jouw arbeidsovereenkomst ontbinden.
• Ontslag door andere omstandigheden.
• Een combinatie van omstandigheden.