Vergoedingen bij ontslag

Aanzegvergoeding

Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Dan is je werkgever verplicht om je schriftelijk te informeren (aan te zeggen) over het al dan niet verlengen van de overeenkomst. Dit moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het aflopen van de overeenkomst doen. Gebeurt dit niet of te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding. De hoogte van de aanzegvergoeding is 1 maandsalaris of pro rato.

Let op! Je hebt ook recht op de aanzegvergoeding als je werkgever te laat zegt dat je arbeidsovereenkomst verlengd wordt.

Transitievergoeding

Bij ontslag krijg je in de meeste gevallen een financiële vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Er zijn enkele uitzonderingen waarin je geen transitievergoeding krijgt. Neem hiervoor contact op met je HR-adviseur.

De transitievergoeding bouw je op vanaf de eerste dag dat je in dienst bent. Ook als je arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt beëindigd, heb je in principe recht op deze vergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Per 1 januari 2024 is de maximale vergoeding bruto € 94.000 (in 2023 was dit € 89.000). Als je jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 brutojaarsalaris.

Wi je een indruk krijgen van de hoogte van de transitievergoeding? Dan is er een rekentool op de website van het ministerie van SZW. Daar kun je meer lezen over de transitievergoeding.

Let op: individuele omstandigheden kunnen maken dat er geen of minder recht bestaat op een transitievergoeding.

Automatische berekening transitievergoeding door O&P Rijk | P-Direkt?

De manager heeft in het ontslagformulier bij de ontslagredenen 'van rechtswege' en 'arbeidsongeschiktheid wegens ziekte' de mogelijkheid om de transitievergoeding automatisch te laten berekenen door O&P Rijk | P-Direkt met de gegevens die in het salarissysteem bekend zijn. Ook is het mogelijk om transitie- en inzetbaarheidskosten te verrekenen. De manager kan ook zelf, met de rekentool, de transitievergoeding berekenen en het bedrag opnemen in het ontslagformulier.

Na verzending van het ontslagformulier wordt de vergoeding automatisch met het ontslag verwerkt. De managers worden niet geïnformeerd over de berekening. De uitbetaling is pas zichtbaar op de salarisstrook. De transitievergoeding en de transitie- en inzetbaarheidskosten worden apart op de salarisstrook weergegeven.

Geen of minder transitievergoeding

Je ontvangt geen transitievergoeding als je zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, uit dienst gaat bij het bereiken van de AOW-leeftijd of als je ontslag krijgt in verband met ernstig verwijtbaar handelen. De transitievergoeding kan verder verminderd worden in een aantal situaties.  

Let op! Maak je gebruik van je recht op een overbruggingsuitkering als je bijna je AOW-leeftijd hebt bereikt? Dan is in de CAO Rijk opgenomen dat je geen recht hebt op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je kiest voor toepassing van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk zoals dat gold op 31 december 2019.

Maak je gebruik van je recht op een stimuleringspremie in het kader van het VWNW-beleid? Dan heb je geen recht op een transitievergoeding.

Billijke vergoeding

Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die een rechter aan je kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Of als je onterecht ontslag op staande voet hebt gekregen. Deze vergoeding komt dan bovenop de transitievergoeding. De hoogte van de billijke vergoeding bepaalt de rechter.

Extra vergoeding

Als de kantonrechter je arbeidsovereenkomst ontbindt op basis van een combinatie van ontslaggronden, dan kan de kantonrechter aan de werknemer een vergoeding toekennen van ten hoogste de helft van de transitievergoeding. Deze vergoeding kun je krijgen naast je transitievergoeding.