Waarnemingstoelage
Neemt u op verzoek van uw manager tijdelijk een andere functie waar? Dan komt u onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een toelage van uw werkgever: de waarnemingstoelage.
Om in aanmerking te komen voor een waarnemingstoelage moet u verder voldoen aan de volgende voorwaarden:
- De functie die u waarneemt, heeft een hogere schaal dan uw eigen functie.
- U neemt de functie ten minste 30 dagen waar.
Vervanging eigen manager
Bent u aangewezen als plaatsvervanger van uw manager? Dan krijgt u alleen een waarnemingstoelage als u de functie van uw manager volledig waarneemt tijdens diens afwezigheid en u uw eigen functie niet meer uitvoert.
Informatie voor de manager
Aanpassingen in formulier om waarnemingstoelage aan te vragen
Bent u manager en wilt u een waarnemingstoelage aanvragen voor een medewerker? Dan is het goed om te weten dat P-Direkt de volgende aanpassingen heeft doorgevoerd:
- U moet als aanvrager verplicht een einddatum invullen bij de waarnemingstoelage.
- U kunt de waarnemingstoelage voor maximaal 2 jaar toekennen.
- U moet verplicht een toelichting invullen waarom de waarnemingstoelage wordt toegekend.
Loopt de waarnemingstoelage af? Dan ontvangt u 3 maanden daarvoor een signaal per e-mail.
De toelagen en/of beloningen worden getoond in het personeelsgespreksverslag
In het verslag van het personeelsgesprek ziet u bij de ‘Gespreksgegevens’ een overzicht van ‘Actieve toelagen’ van de medewerker. U ziet meteen welke toelagen of beloningen actief waren als u ‘datum gesprek’ invult. Als er geen toelagen of beloningen actief zijn, wordt dit ook aangegeven.