HR ontketent - de aftermovie

(Beeldtitel: Congres HR ontketent de HR-keten nu en in de toekomst. 31 oktober 2017. Mensen stromen toe. Binnen worden ze ontvangen door een aantal mensen die hen de hand schudden. Vervolgens melden de gasten zich aan. Wauter Vis:)

OPGEWEKTE MUZIEK

DOOR DE OPGEWEKTE MUZIEK KLINKT GEROEZEMOES

WAUTER VIS: Het doel van de dag is dat partners in de HR-keten bij elkaar kunnen kijken.
Vandaag hebben we heel veel mooie innovatie en ontwikkeling hier bijeen.

(In een grote industriële hal begeleidt een man twee andere mannen. Her en der staan mensen in groepjes te praten of krijgen ze uitleg bij verschillende standen. Een man:)

GEROEZEMOES

VROLIJKE MUZIEK

MANNENSTEM: Geef haar een groot applaus, hier is uw host: Eva Brouwer!
EVA BROUWER: Goeiemorgen, allemaal.
Goeiemorgen, welkom bij HR ontketent.
We blikken terug, we kijken naar nu, maar ook naar de verre toekomst.
En we vieren natuurlijk ook het tienjarig bestaan van P-Direkt.
EDGAR HEIJMANS: Op deze dag laten we zien dat we met de hele HR-kolom met alle organisaties die daar deel van uitmaken, kunnen ontschotten.
En dat wij ontketend zijn om al die medewerkers die bij het Rijk werken of voor het Rijk komen werken, dat we daar de ambities van in kunnen vullen ze mobiel kunnen maken, flexibel kunnen ondersteunen.
En daar ben ik trots op.
Ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar jullie.
MANNENSTEM: Wie heeft er SSO's van BZK in zijn of haar portefeuille?
NIESKE VAN DER LEE: Deze dag is voor mij erg belangrijk omdat het laat zien hoe we met elkaar op een leuke manier samen kunnen werken in discussie kunnen gaan over rijksbrede onderwerpen en hoe we van een generiek aanbod naar veel specifieker kunnen gaan.
Wij hebben daar zelf onze 3W-collega's bij en ook de Academie voor Internationale Zaken is voor Buitenlandse Zaken een voorbeeld voor rijksbreed samenwerken.
Dat laat het vandaag zien en dat geeft hoop voor de toekomst.
MAN: Mijn droom is dat we over vijf jaar een HR-directeur vanuit de Rijksoverheid als winnaar hebben van de HRtop100.
We zijn er gewoon niet trots genoeg op.
Dus daarom, ik heb hier nu een paar honderd mensen in de zaal.
Jongens, wees alsjeblieft gewoon trots op wat we doen, straal dat uit.
Want dat is ook een manier om te zorgen dat we meer mensen bij de Rijksoverheid krijgen.
MAN: Schouderklopje, want ik heb er een gouden kracht aan.
Maar het echte antwoord zou toch moeten zijn: Je moet weggaan.
Want je bent zo goed, je moet op weg naar je volgende station.
VROUW: Mag ik daar zelf over gaan?
Ja, dat is eigenlijk het idee.
VROUW: Uit die grote bak hebben we ook maar één database waar alles in staat.
En dan gaan we gewoon met elkaar zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, dat is mijn droom.
EVA: Nieske, jouw droom?
Een hele nabije droom gaat over veel meer diversiteit brengen en het lukt ons niet om uit die bias te komen zonder dat we daar kunstmatige intelligentie bij gebruiken.
MAN: Wat is kunstmatige intelligentie?
ALIX RÜBSAAM: Wat ik belangrijk vind aan dit onderwerp is dat we ons in het achterhoofd houden dat we onze technologie kunnen gebruiken om onszelf beter te begrijpen maar dat we ons niet moeten verliezen in metaforen daarin en dat we onszelf niet moeten definiëren als dataverwerkers.
Dat kunnen de computers doen en wat wij doen, dat is de menselijke factor.
En het is belangrijk om dat in het oog te houden.
MAN: Daarnaast zul je tijdens het prepareren van je gegevens heel erg de kwaliteit van je data tegen gaan komen.
WILLEMIJN WEIJSCHEDE: Nou, ik ben heel blij, ik vond het een hele geslaagde dag.
Ik heb heel veel inspiratie opgedaan, ideeën opgedaan vanuit verschillende departementen, die ik wil meenemen naar mijn klant.
VOICE-OVER: Mijn P-Direkt, zo geregeld.

(Het Nederlandse wapenschild met daarnaast: P-Direkt. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Beeldtekst: Mijn P-Direkt, zo geregeld!)