Een negatief verlofsaldo in 2021, wat kunt u doen?
Het einde van het kalenderjaar nadert. Bent u rijksambtenaar of medewerker van de rechtspraak? Dan kan het voorkomen dat u bij een bepaalde verlofsoort een negatief verlofsaldo heeft. Lees in dit bericht hoe u per verlofsoort waarvoor een negatief saldo is ontstaan, kunt kiezen voor een oplossing.
Een negatief verlofsaldo in 2021, hoe is het ontstaan?
Een negatief verlofsaldo ontstaat als u meer verlofuren van een bepaalde verlofsoort heeft opgenomen dan waar u recht op had. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Voorbeelden:
• u heeft te weinig gewerkt op jaarbasis, zie de pagina ‘Min-uren’,
• u heeft te veel verlof opgenomen en geregistreerd,
• u heeft in het afgelopen kalenderjaar uw arbeidsduur gewijzigd of
• u stopt met toepassing van de PAS-regeling.
Waar in het P-Direktportaal kunt u uw verlofsaldo checken?
U kunt op verschillende plekken in het P-Direktportaal u uw verlofsaldo teruglezen. Kijk bijvoorbeeld onder Verlof en werktijd > Verlof registreren, verlofsaldo en teamkalender. Ook ziet u dit terug op uw Jaaroverzicht verlof. Of check uw personeelskaart voor bijvoorbeeld compensatieverlof als recht.
Een negatief compensatieverlof?
Heeft u negatieve compensatie-uren? Dan kunt u extra uren werken buiten uw reguliere rooster en het negatieve verlofsaldo aanvullen met het formulier ‘Verrekenen negatieve compensatie-uren’. Dit is beschikbaar in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > Verrekenen negatieve compensatie-uren. Overleg voor deze oplossing vooraf met uw manager.
Negatieve compensatie-uren die aan het eind van het jaar nog steeds bestaan, worden dit jaar nog automatisch verrekend met de wettelijke vakantie-uren van 2022.
Negatieve PAS-uren?
Heeft u negatieve PAS-uren? Dan kunt deze uren extra werken en het negatieve verlofsaldo aanvullen met het formulieren ‘Aanvullen negatieve PAS-uren’. Dit is beschikbaar in het P-Direktportaal > Verlof en werktijd > PAS > Aanvullen negatieve PAS-uren.
U wijzigt uw reeds geregistreerde verlofregistratie door alsnog te kiezen voor een andere beschikbare verlofsoort.